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浅谈关于员工能力素质培养的几点思考

时间:2019-07-14 10:05   编辑:本站

浅谈关于员工能力素质培养的几点思考

【工商管理大专毕业论文】[论文关键词]素质培养 思考 分析[论文摘要]在知识经济条件下,一个企业可持续发展的能力,决定于一个企业是否拥有高素质的员工队伍。

蕴涵于员工身上的各种知识、劳动与管理技能,是决定企业竞争力优劣的关键。 本文试从和谐企业建设及提升核心竞争力出发,立足黑龙江省烟草公司牡丹江分公司的管理创新实践,探讨烟草企业员工能力素质培养的途径和方法。 在市场经济条件下。 企业之间的竞争实际上是产品的竞争。 产品的竞争实际就是人的竞争,是人的智力、智慧的竞争。 这充分说明无论是从资源配置还是到市场竞争。 人的因素起了关键决定性作用。 从而也证明了科学发展观的核心在于以人为本的思想,因此学习实践科学发展观,全面提升员工整体素质。 打造一流员工队伍显得尤为迫切。

一、实施员工能力培养的重要性和紧迫性(一)加强员工能力培养是人本管理的根本要求人才建设的关键是人的能力建设,或者说是企业能力资源的培育。 能本管理是更高阶段、更高层次的和更高意义上的人本管理,是人本管理的新发展。 注重员工能力素质的培育,是人本管理的根本要求,也是尊重员工、关心员工、爱护员工的具体体现。

通过能力素养的提高,增强员工的生存能力,通过职业素养和岗位绩效的改善,使员工的自身价值得以彰显。 (二)加强员工能力培养是提升企业核心竞争力的基本途径企业的核心竞争力包括技术力、管理力、文化力三个方面,归根结底,就是培育一支高素质的员工队伍,这是企业发展与成长的基本动力和核心依靠。 是企业长远发展的第一资源。

员工能力索质的培养,不仅具有高增值性,而且具有积累性、继承性和持续性的特点。

可谓早投入,早受益,长期投入,长远受益。

只有把员工能力建设提升到战略管理高度予以规划和实施,才能从根本上确保企业的持续发展。 管理科学作为社会科学的一部分。

其所体现的价值观是社会价值的一部分,并与整体的发展方向相一致。

党中央提出的“建设和谐社会”的目标,要求企业管理更加人性化。

充分体现对人的权力和尊严的尊重。

员工的个人发展是企业和谐发展的基础,企业和谐发展的最大受益者是员工。

所以。 使员工与企。