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六大要点成为公司重臣-经典文章-PHP教程-幽默笑话

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六大要点成为公司重臣-经典文章-PHP教程-幽默笑话

文章内容六大要点成为公司重臣修改时间:[2010/01/1113:45]阅读次数:[532]发表者:[起缘]成为不可缺少的人公司里,老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。

管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本份工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。 身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。

寻求贵人相助贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。

有了贵人提携,不仅容易脱颖而出,还可缩短走向成功的时间,还有就是不慎办砸了事能有所庇护。

建立关系网络职场上一些专业能力未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。

建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。

如何增加“人际资产”呢?公司或日常交往中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的重要条件。 不要将矛盾上缴向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。

老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。

将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。 忌乱发牢骚《组织行为学》的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。 牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。 这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却令老板生厌。 大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。 为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。

善于表现、适时邀功不要害怕别人批评你喜欢表功,而是担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。

想办法做个“有声音的人”,才能引起老板的注意。

向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。 除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。 会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。

(完)。